DISC性格診断：職場でのあなたの行動スタイルは？

全12問、約3分。「自分をどう思うか」ではなく「前回、実際にどうしたか」を尋ねます。その回答から4つの次元を採点し、あなたの仕事の仕方をレーダーで返します。

• D · 主導性 — 決めるのが速く、言いにくいことを先に言う
• I · 影響力 — 人を動かし、場の勢いをつくる
• S · 安定性 — チームを支え、衝撃を吸収する
• C · 慎重性 — 基準を上げ、他の人が見落とすものを拾う

受け取れるのは、いちばん高い次元と低い次元、そのスタイルに付いてくる盲点、今週試せる一手、そして他の3タイプとどう働くか。チーム全体で使うのがいちばん効果的です——各自が別々に回答し、あとで並べて比べます。

DISC が表すのは行動であって、能力ではありません。採用・臨床・診断のための道具ではありません。