Tu equipo recibe una crítica por un trabajo que salió mal. ¿Qué haces primero?

Pienso qué estoy sintiendo y qué parte de mi actuación pudo influir.

Evito reaccionar impulsivamente y mantengo la calma.

Pienso en cómo convertir la crítica en una oportunidad para mejorar.

Intento entender cómo se sienten los demás miembros del equipo.

Propongo hablarlo entre todos y buscar conjuntamente una solución.

Estás bajo mucha presión y tienes que tomar una decisión importante.

Identifico primero mis emociones antes de decidir.

Me tomo un momento para controlar la tensión y no actuar impulsivamente.

Me concentro en el objetivo que queremos conseguir.

Considero cómo afectará la decisión a las demás personas

Consulto al equipo y escucho diferentes puntos de vista.

Reflexiono sobre cómo reacciono yo ante los errores de los demás.

Intento no enfadarme ni culparlo inmediatamente

Me concentro en solucionar el problema y continuar adelante

Le pregunto qué ocurrió y trato de comprender

Reúno al equipo para organizar cómo podemos solucionar

Analizo cómo mi propia actitud puede estar influyendo en el equipo.

Mantengo una actitud estable aunque la situación sea complicada.

Recuerdo al equipo el objetivo y les animo a seguir trabajando.

Intento entender qué está desmotivando a cada persona

Busco una dinámica que permita que todos participen y colaboren.

Reflexiono sobre por qué mi opinión es importante para mí.

Pienso si su propuesta puede ayudarnos a conseguir mejores resultados.

Intento comprender desde qué experiencia o perspectiva habla.

Promuevo el intercambio de ideas antes de tomar una decisión.

Soy consciente de cómo me siento antes de comunicarla.

Cuido mi reacción y mantengo la serenidad.

Explico cómo podemos seguir avanzando a pesar de la dificultad

Pienso en cómo puede sentirse cada miembro al recibirla.

Comunico la situación y dejo espacio para preguntas

Conoce sus fortalezas, debilidades y emociones.

Sabe controlar sus impulsos y adaptarse a situaciones difíciles

Tiene iniciativa, orientación hacia los objetivos y perseverancia

Comprende a las personas y tiene en cuenta sus necesidades

Sabe comunicarse, colaborar y construir relaciones dentro del equipo.

Este test está inspirado en los 5 componentes de la inteligencia emocional que Daniel Goleman identifica como relevantes para el liderazgo.

Responde pensando en cómo actuarías en situaciones de trabajo en equipo.

Al finalizar descubrirás qué componente predomina en tu manera de liderar.